抱怨生活，只會說明你的無能！ 當你開始「抱怨」，你就變得「很廉價」。
對於習慣於抱怨的人來說，生活就是一道又一道的牆，處處為難自己，鬱悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是彆彆扭扭、處處碰壁。
在工作上，抱怨成了習慣。
小陳是個工程師，他所在公司在業界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。
比如，因為公司還處在發展初期，管理有點混亂，老闆經常會臨時做決定、改計劃。
最讓小陳受不了的是，老闆只考慮先把客戶「拿下」，先收到錢再說，至於有沒有能力解決客戶的問題，以後再想辦法。
在這種環境下，抱怨就成了小陳的習慣。
有同事勸過他，可他就是控制不了。
直到有一天正在抱怨時，聽到老闆對他說，「你要是覺得公司不好，明天就不要來了。」
其實老闆也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。
辭職後的小陳，來到職業諮詢公司，向專家詢問如何創業。
「替人工作太煩人了，不知道我是否適合自己創業呢？」
沒想到，專家卻笑著對他說：「如果改不了抱怨的習慣，
你可能真的永遠都不適合自己創業！」
職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老闆如何不好、公司如何不好。
他們夢想著，有朝一日自己當上老闆，就再也沒有這些煩人的問題了。
不過，這樣的人，如果他們真的自己創業，面對更多的壓力，
他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實際上，職業中心的人員發現，僅僅因為抱怨
而引發的跳槽，幾乎占了 四成左右。
抱怨 其實來自於一種失望 和急迫的心情，同時，抱怨使人心態消極，失去工作的動力，平時總是應付工作，結果業績出不來。
因為抱怨，不能承受企業暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個企業的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什麼，可能每個老總都會爽快地回答，最不願意聽到的就是「抱怨」。
其實，對企業的老總、經理來說，是他們承擔著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現實中，他們卻是最少抱怨的人。
反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。
喜歡抱怨的員工，不是被企業辭退，就是自己覺得在企業中
實在無法忍受下去而主動跳槽。
他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用「批評性」的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最後蹉跎了歲月，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標和機會。
對習慣抱怨的人 來說，生活就是 一道道的牆，處處為難自己，鬱悶滿胸膛，人生的道路和格局，也總是彆彆扭扭、處處碰壁。
也許你會說：
「難道我要任人欺侮而不吱聲嗎？難道當一個『任勞任怨』的傻瓜，真的會有出息？我不信。」
其實，很多成功的企業家，在他們早年「寄人籬下」的時期，
或是艱辛的創業時期，他們的確從不抱怨。
並非他們麻木不仁，或者是個「任勞任怨」的傻瓜。
實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還於事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個人對自己目前的環境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰勝環境。
抱怨讓你，變得廉價，在這個遵循強者法則的世界中，
是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場通病，抱怨是事業成功大敵。
經常抱怨的人會變得消極、不思進取。
抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。
試著化解抱怨、改變「抱怨性格」，在工作中重新找回自信和快樂。
